yostrov | Поиск работы 1

Вернусь к началу своего job hunting'а. Выйдя из бывшего офиса, поехал в ближайший Starbucks: я не спешил домой "обрадовать" жену. Был шанс, что смогу найти работу в тот же день: письма и звонки от рекрутеров приходили по несколько раз в день.

Обзвонил всех агентов, с которыми работал раньше. Зашел на сайты тех, к кому не дозвонился, оставил заявки на открытые позиции. Проверил удаленные письма и ответил на несколько. Поменял статус на LinkedIn, обновил резюме на Dice и Monster, написал объявление на Craigslist. Чуда не случилось, пришлось идти сдаваться.

Дальше будет скучно.

Домой пришел в обычное время, переборол желание ничего не сказать жене и принялся за поиски по-настоящему. Облазил полностью приведенные выше сайты, через них вышел на сайты десятков компаний-посредников и реальных работодателей, везде заполнил анкеты. Хорошие люди задают на сайте пару вопросов и просят прислать резюме. Плохие - заставляют заполнять огромную анкету с указанием всех мест работы и учебы, подробно описывать все знания и опыт в том формате, который принят у них в компании. ~~Повбывав бы!~~ Когда я ищу работу в спокойной обстановке, как последние пару раз, то игнорирую подобных зануд. Разве что платить много обещают... Сейчас было не до выделывания: хватался за каждую соломинку. Да и время жалеть не надо было.

Послал больше сотни писем. Пока установил себе минимум зарплаты на $5 в час больше, чем был предыдущий контракт и соответствующую годовую зарплату. Вот тут высчитывал...

10/11 - 7:30 Первый звонок. За компанию, где я проходил интервью год назад и отказался - мало платят и других достоинств нет. Но все равно было приятно, что позвонили. Подобных случаев было несколько. Потом пошла лавина :)

Звонки и письма делились на следующие группы:
1. Письмо от мошенников. Предложения из дома зарабатывать тысячу долларов в день. Просьбы заплатить тысячу за помощь в написании резюме.... Отправлял в спам.

2. Предложения работы, совершенно не имеющей отношения к моему опыту. Простительно, если предлагали стать Oracle DBA, обидно если Java programmer. Игнорировал автоответчик, клал трубку, письма молча удалял.

3. Предложения работы в других штатах. Решил, что в течении месяца не буду связываться, а там посмотрим. Реакция та же, как в в первом пункте.

4. Десяток компаний нанимают почти постоянно, но платят очень мало и вообще плохие. С большинством из них я знаком, в нескольких работал. Быстро заучил описания подобных позиций, уточнял у рекрутера название работодателя и посылал. Вежливо!

5. Ответы на мои заявки с сайтов. Иногда от роботов: "Мы будем иметь вас ввиду", иногда от людей: "Извините, но вы нам не подходите" или "Уже взяли человека". Всегда вежливо отвечал: "Thank you anyway!"

6. Реальные предложения работы, которые в свою очередь делились на:

- Платят мало денег. Иногда было трудно добиться от рекрутера цифры. Тогда я говорил сколько хочу и спрашивал, стоит ли тратить время друг друга? Рядовые агенты зарабатывают от количества опрошенных кандидатов, поэтому иногда врали. Обычно больше не перезванивали и не писали.

- Не совсем совпадает с моим опытом. Жена как-то услышала мою фразу из телефонного разговора: "I don't have the senior level as the Oracle DBA, only junior." (Я плохо знаю Oracle) и поругала меня: "Ты мне говоришь, что такой крутой, а оказывается, что не знаешь!". Объяснил ей (и вам заодно): я хороший специалист, но в узкой области: MS SQL. Думаю, что с этим инструментом в США работает десяток миллионов человек, так что не очень то он и редкий. Как я уже писал, некоторые рекрутеры гонятся за количеством и убеждают, что это не важно, меня все равно наймут. Но я отказываюсь: для того, чтоб получать хорошую зарплату, надо полностью соответствовать занимаемой должности.

- Интересные предложения: близко от дома, хорошая зарплата, знакомые технологии. В таких случаях назначали интервью, обычно так:

* С работником отдела кадров. Выясняли, имею ли я право работать в стране, адекватен ли, какой опыт работы. Таки беседы давались мне легко, проблема бывала только убедить тех, кто искал постоянного работника, что я - не "летун".

* Техническое хорошее: когда один человек с хорошим английским задает вопросы типа: "Ты умеешь загружать файлы в сервер?" Ответ "Да" и все. Обычно я в таких ситуациях не вру: не приходится. Главное - отделить важные вопросы от второстепенных и отвечать точно, желательно с подробностями, но не "растекаться по древу".
* Техническое плохое: несколько человек по телефону из Индии задают вопросы как первокурснику: "Какие типы индексов ты знаешь?" Я никогда не учился программированию в школе, могу отвечать хуже, чем вчерашний студент. Да и акценты у нас не совпадают...

* С менеджером, иногда одновременно с техническим. Вопросы примерно такие: "Ты лучше работаешь в команде или индивидуально?" Тут надо или знать специфику фирмы, или отвечать: "И так, и так." Мне такие собеседования давались легко: одни и те же вопросы по пять раз в день, любой наловчится.

В следующий раз расскажу пару интересных (для меня) примеров.