Я знаю, как это реализуется в приличных местах, например в LSO, cv без указания пола и имени, прослушивание за непрозрачным экраном, комиссия выбирает исключительно по исполнительским данным и качеству исполнения.

Но на множество позиций невозможно провести "слепой" тест. А дальше начинается, мол "у нас мужской коллектив, соответствующие шутки, женщине тут будет некомфортно" или "это позиция предполагает работу с клиентами, там нужно социализироваться и общаться с сейлами, они все мужики, у женщины это не выйдет" и это все ты слышишь на протяжении всей своей работы в АйТи. Можно тома издавать подобных высказыываний и там ничего не будет про качество кода, системное мышление или техническое образование, только про то, что "поскольку в этой кадушке уже и так много мужиков, баб туда лучше не пускать".